Taules salarials, Nivells i Règim retributiu d'acord amb allò publicat al BOPA del Govern d'Andorra
Les retribucions del personal funcionari i dels treballadors públics es componen dels conceptes retributius següents d’acord amb l’article 77 de la llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública:
- Sou base
- Complement específic
- Complement de carrera
- Complement de productivitat
- Complement de responsabilitat addicional (CRA)
- Complement d’antiguitat
- Altres conceptes no inclosos en els conceptes anteriors, com a conseqüència de circumstàncies laborals i d’organització del treball.
Les retribucions establertes en els apartats a), b), c), e) i f) es perceben en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària el mes de desembre. La tretzena paga es prorrateja, si escau, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat.
La banda retributiva mínima dels funcionaris i treballadors públics no pot ser mai inferior a l’import que resulta de l’aplicació del salari mínim interprofessional vigent al còmput horari anual dels funcionaris i treballadors públics. Cada vegada que el Govern revisa el salari mínim interprofessional ha de realitzar la verificació i, si escau, publicar la nova banda retributiva mínima.
La banda salarial fa referència a la progressió horitzontal dels funcionaris de l’article 61 de la llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública, en relació a la carrera professional com a conseqüència de la valoració de la trajectòria i l’actuació professionals, de la qualitat i l’eficiència dels treballs realitzats, del nivell de competència assolit i del resultat de l’avaluació de l’acompliment, així els mecanismes en la variació entre la banda mínima i la màxima de la carrera professional horitzontal va relacionada amb l’avaluació del funcionari.
Cos General (01GE)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit sup. A+B |
|
Nivell de classificació |
Sou base |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
XVI |
72.527,70 |
36.263,85 |
108.791,55 |
|
XV |
64.508,06 |
32.254,03 |
96.762,09 |
|
XIV |
57.942,81 |
28.971,41 |
86.914,22 |
|
XIII |
51.634,31 |
25.817,16 |
77.451,47 |
|
XII |
46.600,07 |
23.300,04 |
69.900,11 |
|
XI |
42.170,07 |
21.085,04 |
63.255,11 |
|
X |
38.253,12 |
19.126,56 |
57.379,68 |
|
IX |
34.480,27 |
17.240,14 |
51.720,41 |
|
VIII |
30.682,38 |
15.341,19 |
46.023,57 |
|
VII |
27.646,41 |
13.823,20 |
41.469,61 |
|
VI |
25.055,36 |
12.527,68 |
37.583,04 |
|
V |
22.821,09 |
11.410,55 |
34.231,64 |
|
IV |
20.775,23 |
10.387,62 |
31.162,85 |
|
III |
19.657,65 |
9.828,83 |
29.486,48 |
|
II |
19.657,65 |
9.828,83 |
29.486,48 |
Cos General (01GE)
A partir de l'any 2027
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit sup. A+B |
|
Nivell de classificació |
Sou base |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
XVI |
74.576,55 |
37.288,28 |
111.864,83 |
|
XV |
66.586,21 |
33.293,10 |
99.879,31 |
|
XIV |
59.451,97 |
29.725,99 |
89.177,96 |
|
XIII |
53.082,12 |
26.541,06 |
79.623,18 |
|
XII |
48.934,22 |
24.467,11 |
73.401,33 |
|
XI |
44.485,65 |
22.242,83 |
66.728,48 |
|
X |
40.441,50 |
20.220,75 |
60.662,25 |
|
IX |
36.765,00 |
18.382,50 |
55.147,50 |
|
VIII |
32.680,00 |
16.340,00 |
49.020,00 |
|
VII |
29.428,41 |
14.714,21 |
44.142,62 |
|
VI |
26.753,10 |
13.376,55 |
40.129,65 |
|
V |
24.321,00 |
12.160,50 |
36.481,50 |
|
IV |
22.110,00 |
11.055,00 |
33.165,00 |
|
III |
20.500,00 |
10.250,00 |
30.750,00 |
|
II |
20.500,00 |
10.250,00 |
30.750,00 |
Cos d'Educació (02ED)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit sup. A+B |
|
Nivell de classificació |
Sou base |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
A1 |
57.942,81 |
28.971,41 |
86.914,22 |
|
B1 |
46.600,07 |
23.300,04 |
69.900,11 |
|
B2 |
42.170,07 |
21.085,04 |
63.255,11 |
|
B3 |
38.253,12 |
19.126,56 |
57.379,68 |
|
B4 |
34.480,27 |
17.240,14 |
51.720,41 |
|
C1 |
30.682,38 |
15.341,19 |
46.023,57 |
|
C2 |
20.775,30 |
10.387,65 |
31.162,95 |
Cos d'Educació (02ED)
A partir de l’any 2027
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit sup. A+B |
|
Nivell de classificació |
Sou base |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
A1 |
59.451,97 |
29.725,99 |
89.177,96 |
|
B1 |
48.934,22 |
24.467,11 |
73.401,32 |
|
B2 |
44.485,65 |
22.242,83 |
66.728,48 |
|
B3 |
40.441,50 |
20.220,75 |
60.662,25 |
|
B4 |
36.765,00 |
18.382,50 |
55.147,50 |
|
C1 |
32.680,00 |
16.340,00 |
49.020,00 |
|
C2 |
22.110,00 |
11.055,00 |
33.165,00 |
Cos de Banders (03BA)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
48.226,66 |
700,70 |
48.927,36 |
24.463,68 |
73.391,04 |
|
|
B2 |
35.955,28 |
1.773,20 |
37.728,48 |
18.864,24 |
56.592,72 |
|
Grup C |
C1 |
27.473,42 |
1.773,20 |
29.246,62 |
14.623,31 |
43.869,93 |
Cos de Banders (03BA)
A partir de l’any 2027
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
51.031,19 |
700,70 |
51.731,89 |
25.865,95 |
77.597,84 |
|
B2 |
38.735,98 |
1.773,20 |
40.509,18 |
20.254,59 |
60.763,77 |
|
|
C1 |
30.610,06 |
1.773,20 |
32.383,26 |
16.191,63 |
48.574,89 |
|
Cos de Duana (04DU)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup A |
A1 |
59.785,16 |
700,70 |
60.485,86 |
30.242,93 |
90.728,79 |
|
Grup B |
B1 |
48.837,00 |
700,70 |
49.537,70 |
24.768,85 |
74.306,55 |
|
|
B2 (a) |
42.451,18 |
1.773,20 |
44.224,38 |
22.112,19 |
66.336,57 |
|
|
B2 (b) |
40.515,12 |
700,70 |
41.215,82 |
20.607,91 |
61.823,73 |
|
|
B3 |
36.678,98 |
1.773,20 |
38.452,18 |
19.226,09 |
57.678,27 |
|
Grup C |
C1 (a) |
33.343,78 |
2.839,20 |
36.182,98 |
18.091,49 |
54.274,47 |
|
|
C1 (b) |
31.825,94 |
700,70 |
32.526,64 |
16.263,32 |
48.789,96 |
|
|
C2 |
27.027,71 |
2.845,70 |
29.873,41 |
14.936,70 |
44.810,11 |
Cos de Duana (04DU)
A partir de 2027
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup A |
A1 |
61.981,10 |
700,70 |
62.681,80 |
31.340,90 |
94.022,70 |
|
Grup B |
B1 |
52.251,87 |
700,70 |
52.952,57 |
26.476,29 |
79.428,86 |
|
B2 (a) |
47.858,59 |
1.773,20 |
49.631,79 |
24.815,90 |
74.447,69 |
|
|
B2 (b) |
43.809,15 |
700,70 |
44.509,85 |
22.254,93 |
66.764,78 |
|
|
B3 |
40.183,39 |
1.773,20 |
41.956,59 |
20.978,30 |
62.934,89 |
|
|
Grup C |
C1 (a) |
36.899,48 |
2.839,20 |
39.738,68 |
19.869,34 |
59.608,02 |
|
C1 (b) |
33.811,15 |
700,70 |
34.511,85 |
17.255,93 |
51.767,78 |
|
|
C2 |
29.928,45 |
2.845,70 |
32.774,15 |
16.387,08 |
49.161,23 |
|
Cos Penitenciari (05PE)
Any 2026
(Entrada després de la Llei 6/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
45.456,53 |
4.145,70 |
49.602,23 |
24.801,12 |
74.403,35 |
|
|
B2 |
40.630,78 |
4.145,70 |
44.776,48 |
22.388,24 |
67.164,72 |
|
|
B3 |
36.147,54 |
4.145,70 |
40.293,24 |
20.146,62 |
60.439,86 |
|
|
B4 |
32.175,92 |
4.145,70 |
36.321,62 |
18.160,81 |
54.482,43 |
|
Grup C |
C1 |
27.050,08 |
4.145,70 |
31.195,78 |
15.597,89 |
46.793,67 |
Cos Penitenciari (05PE)
A partir de l'any 2027
(Entrada després de la Llei 6/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
49.260,80 |
4.145,70 |
53.406,50 |
26.703,25 |
80.109,75 |
|
B2 |
43.399,05 |
4.145,70 |
47.544,75 |
23.772,38 |
71.317,13 |
|
|
B3 |
38.301,89 |
4.145,70 |
42.447,59 |
21.223,80 |
63.671,39 |
|
|
B4 |
33.869,57 |
4.145,70 |
38.015,27 |
19.007,64 |
57.022,91 |
|
|
Grup C |
C1 |
28.944,77 |
4.145,70 |
33.090,47 |
16.545,24 |
49.635,71 |
Cos Penitenciari (05PE)
Any 2026
(Entrada abans de la Llei 6/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
45.456,53 |
2.145,00 |
47.601,53 |
23.800,77 |
71.402,30 |
|
|
B2 |
40.630,78 |
2.145,00 |
42.775,78 |
21.387,89 |
64.163,67 |
|
|
B3 |
36.147,54 |
2.145,00 |
38.292,54 |
19.146,27 |
57.438,81 |
|
|
B4 |
32.175,92 |
2.145,00 |
34.320,92 |
17.160,46 |
51.481,38 |
|
Grup C |
C1 |
27.050,08 |
2.145,00 |
29.195,08 |
14.597,54 |
43.792,62 |
Cos Penitenciari (05PE)
A partir de l'any 2027
(Entrada abans de la Llei 6/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
49.260,80 |
2.145,00 |
51.405,80 |
25.702,90 |
77.108,70 |
|
B2 |
43.399,05 |
2.145,00 |
45.544,05 |
22.772,03 |
68.316,08 |
|
|
B3 |
38.301,89 |
2.145,00 |
40.446,89 |
20.223,45 |
60.670,34 |
|
|
B4 |
33.869,57 |
2.145,00 |
36.014,57 |
18.007,29 |
54.021,86 |
|
|
Grup C |
C1 |
28.944,77 |
2.145,00 |
31.089,77 |
15.544,89 |
46.634,66 |
Cos de Policia (06PO)
Any 2026
(Entrada després de la Llei 2/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup A |
A1 |
62.162,24 |
2.000,70 |
64.162,94 |
32.081,47 |
96.244,41 |
|
|
A2 |
55.677,30 |
4.145,70 |
59.823,00 |
29.911,50 |
89.734,50 |
|
Grup B |
B1 |
49.862,98 |
4.145,70 |
54.008,68 |
27.004,34 |
81.013,02 |
|
|
B2 |
45.108,98 |
4.145,70 |
49.254,68 |
24.627,34 |
73.882,02 |
|
|
B3 |
40.938,98 |
4.145,70 |
45.084,68 |
22.542,34 |
67.627,02 |
|
|
B4 |
36.972,84 |
4.145,70 |
41.118,54 |
20.559,27 |
61.677,81 |
|
Grup C |
C1 |
29.168,01 |
4.145,70 |
33.313,71 |
16.656,86 |
49.970,57 |
Cos de Policia (06PO)
A partir de l’any 2027
(Entrada després de la Llei 2/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup A |
A1 |
64.614,44 |
2.000,70 |
66.615,14 |
33.307,57 |
99.922,71 |
|
A2 |
58.278,45 |
4.145,70 |
62.424,15 |
31.212,08 |
93.636,23 |
|
|
Grup B |
B1 |
52.570,28 |
4.145,70 |
56.715,98 |
28.357,99 |
85.073,97 |
|
B2 |
47.473,70 |
4.145,70 |
51.619,40 |
25.809,70 |
77.429,10 |
|
|
B3 |
42.923,19 |
4.145,70 |
47.068,89 |
23.534,45 |
70.603,34 |
|
|
B4 |
38.860,23 |
4.145,70 |
43.005,93 |
21.502,97 |
64.508,90 |
|
|
Grup C |
C1 |
32.088,63 |
4.145,70 |
36.234,33 |
18.117,17 |
54.351,50 |
Cos de Policia (06PO)
Any 2026
(Entrada abans de la Llei 2/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup A |
A1 |
62.162,24 |
0,00 |
62.162,24 |
31.081,12 |
93.243,36 |
|
|
A2 |
55.677,30 |
2.145,00 |
57.822,30 |
28.911,15 |
86.733,45 |
|
Grup B |
B1 |
49.862,98 |
2.145,00 |
52.007,98 |
26.003,99 |
78.011,97 |
|
|
B2 |
45.108,98 |
2.145,00 |
47.253,98 |
23.626,99 |
70.880,97 |
|
|
B3 |
40.938,98 |
2.145,00 |
43.083,98 |
21.541,99 |
64.625,97 |
|
|
B4 |
36.972,84 |
2.145,00 |
39.117,84 |
19.558,92 |
58.676,76 |
|
Grup C |
C1 |
29.168,01 |
2.145,00 |
31.313,01 |
15.656,51 |
46.969,52 |
Cos de Policia (06PO)
A partir de l’any 2027
(Entrada abans de la Llei 2/2017)
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup A |
A1 |
64.614,44 |
0,00 |
64.614,44 |
32.307,22 |
96.921,66 |
|
A2 |
58.278,45 |
2.145,00 |
60.423,45 |
30.211,73 |
90.635,18 |
|
|
Grup B |
B1 |
52.570,28 |
2.145,00 |
54.715,28 |
27.357,64 |
82.072,92 |
|
B2 |
47.473,70 |
2.145,00 |
49.618,70 |
24.809,35 |
74.428,05 |
|
|
B3 |
42.923,19 |
2.145,00 |
45.068,19 |
22.534,10 |
67.602,29 |
|
|
B4 |
38.860,23 |
2.145,00 |
41.005,23 |
20.502,62 |
61.507,85 |
|
|
Grup C |
C1 |
32.088,63 |
2.145,00 |
34.233,63 |
17.116,82 |
51.350,45 |
Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments (07BO)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
45.994,39 |
2.845,70 |
48.840,09 |
24.420,05 |
73.260,14 |
|
|
B2 |
39.435,81 |
2.845,70 |
42.281,51 |
21.140,76 |
63.422,27 |
|
|
B3 |
33.732,65 |
2.845,70 |
36.578,35 |
18.289,18 |
54.867,53 |
|
|
B4 |
31.678,57 |
2.845,70 |
34.524,27 |
17.262,14 |
51.786,41 |
|
Grup C |
C1 |
26.893,48 |
2.845,70 |
29.739,18 |
14.869,59 |
44.608,77 |
Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments (07BO)
A partir de l'any 2027
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit inf. A+B |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Grup funcional |
Nivell de classificació |
Sou base |
Complement específic |
Banda mínima |
Màxim complement de carrera |
Banda màxima |
|
Grup B |
B1 |
48.711,64 |
2.845,70 |
51.557,34 |
25.778,67 |
77.336,01 |
|
B2 |
42.037,55 |
2.845,70 |
44.883,25 |
22.441,63 |
67.324,88 |
|
|
B3 |
36.357,47 |
2.845,70 |
39.203,17 |
19.601,59 |
58.804,76 |
|
|
B4 |
34.811,87 |
2.845,70 |
37.657,57 |
18.828,79 |
56.486,36 |
|
|
Grup C |
C1 |
29.659,87 |
2.845,70 |
32.505,57 |
16.252,79 |
48.758,36 |
Cos de Justícia (08JU)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
Complement AB |
Límit inf. |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Nivell de classificació |
Base retributiva |
Complement de lloc |
Banda mínima |
Màxim millora |
Banda màxima |
|
1A |
36.080,20 |
14.707,94 |
50.788,14 |
25.394,07 |
76.182,21 |
|
2C |
30.336,17 |
2.697,37 |
33.033,54 |
16.516,77 |
49.550,31 |
|
3E |
18.594,68 |
5.900,18 |
24.494,86 |
12.247,43 |
36.742,29 |
Cos de Justícia (08JU)
A partir de l'any 2027
|
Taula retributiva anual |
Complement AB |
Límit inf. |
Complement C |
Límit sup. A+B+C |
|
|
Nivell de classificació |
Base retributiva |
Complement de lloc |
Banda mínima |
Màxim millora |
Banda màxima |
|
1A |
36.080,20 |
14.707,94 |
50.788,14 |
25.394,07 |
76.182,21 |
|
2C |
33.026,15 |
2.697,37 |
35.723,52 |
17.861,76 |
53.585,29 |
|
3E |
20.837,56 |
5.900,18 |
26.737,74 |
13.368,87 |
40.106,62 |
Cos Diplomàtic (12DP)
Any 2026
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit sup. A+B |
|
|
Escala |
Rangs diplomàtics |
Sou base |
Màxim complement |
Banda màxima |
|
Superior |
Ambaixador |
57.942,81 |
28.971,41 |
86.914,22 |
|
|
Ministre conseller |
51.634,31 |
25.817,16 |
77.451,47 |
|
Executiva |
Conseller |
46.600,07 |
23.300,04 |
69.900,11 |
|
|
Primer secretari |
42.170,07 |
21.085,04 |
63.255,11 |
|
Bàsica |
Segon secretari |
38.253,12 |
19.126,56 |
57.379,68 |
|
|
Tercer secretari |
34.480,27 |
17.240,14 |
51.720,41 |
Cos Diplomàtic (12DP)
A partir de l'any 2027
|
Taula retributiva anual |
A |
B |
Límit sup. A+B |
|
|
Escala |
Rangs diplomàtics |
Sou base |
Màxim complement |
Banda màxima |
|
Superior |
Ambaixador |
59.451,97 |
29.725,99 |
89.177,96 |
|
Ministre conseller |
53.082,12 |
26.541,06 |
79.623,18 |
|
|
Executiva |
Conseller |
48.934,22 |
24.467,11 |
73.401,32 |
|
Primer secretari |
44.485,65 |
22.242,83 |
66.728,48 |
|
|
Bàsica |
Segon secretari |
40.441,50 |
20.220,75 |
60.662,25 |
|
Tercer secretari |
36.765,00 |
18.382,50 |
55.147,50 |
|